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1、数据安全与隐私保护：软件通常会采取多重安全措施来保护员工的薪酬数据，确保数据的安全性和隐私性；
2、实时薪酬调整：企业可以通过软件实时调整员工的薪酬，以适应市场变化和企业内部的薪酬策略；
3、薪酬数据分析：软件能够提供薪酬数据分析功能，帮助企业了解薪酬结构的合理性，为薪酬策略的制定提供数据支持。
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